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安徽铜陵发电公司:绽放在铜都大地的文明花

作者: 彭艳藏 来源: 安徽公司 发布时间: 2020-08-26 字号:【

骄阳似火,绿树成荫。一个鼓舞人心的消息翩然而至:第十二届安徽省文明单位获奖名单揭晓,国家能源集团铜陵发电公司再次如愿以偿跻身“安徽省文明单位”行列。这也是该公司继获得第五届“全国文明单位”、第十届、十一届“安徽省文明单位”、安徽省“安全文化示范企业”后取得的又一文明创建丰硕成果。

同心掬得满庭芳,文明花开满园春。伴随长江水长年不息的荡漾轻波,安徽铜陵发电公司散发着独特的文明气息。创建全国、安徽省文明单位一直是每一位铜电人的梦想。为了将梦想变成现实,该公司以经济效益为目标,以经营管理、创新发展为重心,不断创新工作机制,抓好物质文明、政治文明和精神文明建设,全面推行精细化管理。领导班子坚强有力,职工素质持续提升,工作环境整洁优美,群众性精神文明创建活动丰富多彩,领导体制健全,党、政、工、团齐抓共管,公司文明创建再上台阶、上水平,各项工作取得了较为显著的成效,阔步迈开追求外在美与内在美有机融合的铿锵步伐。

组织保障,文明创建添动力

“开展文明创建活动,不只是喊出一句口号,不是简单地为了拿一块牌子。”该公司领导班子始终秉承着朴素却深刻的认识,认为开展文明创建是一个企业科学发展的内在需求,因此必须要建章立制,使创建活动规范化、制度化,并形成长效机制。

党委书记、总经理任文明建设领导小组正副组长,下设办公室,并配备专兼职人员。同时,将落实党政一把手负责文明创建工作责任制纳入月度经济责任制考核,使精神文明建设工作更好地为公司的建设、发展服务。制订了公司《精神文明建设管理办法》及《国电铜陵发电有限公司创建全国文明单位实施方案》。修订完善了《国电铜陵发电有限公司文明单位(部室)考评标准》和《班组建设考评实施细则》,制定了年度《国电铜陵发电有限公司精神文明建设工作要点》,使创建工作适应企业改革发展的需要,与实际工作联系更紧密,更富有成效。制订了《创建世界一流示范企业精神文明建设工作专项方案》,明确了创建世界一流示范火电企业精神文明建设工作专项方案12项具体措施。领导班子定期听取创建汇报。

“公司领导加强对创建工作的组织安排和检查指导,及时协调解决创建过程中出现的新情况、新问题。经常指导创建项目实施,确保了思想、组织、制度、实施、评价等‘五个到位’。”该公司政工部负责人说。

在文明创建工作的组织保障上,该公司形成了横向上“党政工团”四个系统齐抓共管,纵向上公司、部门(单位)、班组三个层次分级负责的网格体系,保证了主要领导负责抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实,使文明创建工作实现了年初有部署、季度有检查、年终有考核。

春风化雨,树立国企品牌形象

“公司建立了‘国电铜陵’学雷锋志愿服务队伍,注册志愿者人数为130左右,其中,在职党员注册志愿者人数为97人。公司定期开展学雷锋志愿服务活动,注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例为98%。公司志愿者主动履行社会责任,积极参加公益活动,热心支持公益事业。”该公司团委负责人介绍道。

近年来,该公司先后组织志愿者前往福利院、敬老院、车站、社区、公园等开展关爱行动和公益性服务活动。2019年、2020年连续两年,该公司承办的“用志愿服务点亮心灯”及“请喝一杯水”公益项目都被立项为铜陵市重点工作项目。

公司开展了与联建村的结对帮扶和“两手牵一手”活动,帮扶修建完善了水泥道路及公共设施,资助了合兴村10万元的美好乡村建设帮扶资金,为永丰乡中心小学少年宫捐助了4万元资金,帮扶修建学生自行车棚,助推了乡村少年宫建设上水平、上台阶。此外,通过“一对一”方式与困难党员和农民家庭结成帮扶对子,定期走访慰问困难党员群众和结对儿童。该公司大力推进“干部包户”精准扶贫工作,按照处级领导干部每人帮扶2户,主任助理及中层干部每人1户的原则,通过组织36名党员干部对枞阳县雨坛村43个贫困户进行困难帮扶,至今为止提供帮扶资金及物资共计近80万元,为雨坛村修建道路,成立兴农合作社,建造5个蔬菜大棚,种植西红柿、黄瓜、西瓜等蔬菜水果,变输血为造血,促进雨坛村贫困户增收。

该公司还积极开展了“抗击新冠肺炎疫情捐款”、“捐资助学”、“慈善一日捐”和“困难员工捐助”等公益活动,近三年员工个人捐款共计14.15万元。每年八一建军节,走访慰问铜陵市义安区公安局、乡派出所及武警消防官兵,深入开展警企联建,全面落实社会责任。

潜移默化,文化注入新内涵

“先给我一本,书里有我的文章!”

“快看,这本书里不止有你写的,这里还有我们党支部的故事。”

为总结企业文化建设阶段性成果、梳理公司成立十余年来发展脉络,去年国庆节前后,该公司“与最好同行”企业文化系列丛书《争光》《出彩》和《看齐》陆续与员工见面。在分发过程中,满怀期待的员工们对丛书爱不释手,新书一“抢”而空。“与最好同行”企业文化系列丛书也将成为公司职工的培训教材、从业工具和充分展示企业文化的精美名片。

为加强编写的组织领导,该公司成立了编写领导小组,编写组由政治工作部负责统筹规划。为使“企业文化丛书”编写更好地推进实施,编写小组制定了编撰提纲。负责编写丛书的部门,调整好本部门的日常工作安排,确保编写人员按计划要求完成编写任务。几个月下来,编写小组领导和编写小组成员多次召开审议沟通会,逐章节、逐篇、逐条、逐句的进行反复推敲。每次公司党委书记都放下手头工作参加,并对丛书内容认真审阅,提出修改意见。

“因为编写小组成员白天都有各自的本职工作,为了完成编写任务,经常是挤时间,加班加点去搜集、查找和整理资料。”政治工作部的小卢介绍道。

经过编写小组半年多的共同努力,集团企业文化丛书相继印发到员工手中。丛书内容丰富,不仅有企业文化理念,而且有相应的故事解读,提高了知识性、可读性和趣味性,并且书籍内容紧密结合企业实际,深入贴近职工的工作生活,相得益彰,对公司企业文化建设工作起到了积极的推动作用。

借绿而兴,人文环境换新颜

自公司两台600MW机组投产伊始,公司就积极落实机组配套的脱硫、脱硝等环保设施的投入使用,深入贯彻落实环保部对污染减排工作的要求,调整优化管理机构,强化运行监督管理。按照上级有关部门环保要求,公司先后进行了#1、#2机组脱硫旁路挡板拆除和#1机组加装脱硝系统工作,去年8月份,公司完成两台机组超低排放改造,力争最大程度地优化机组排放环保指标。完成了煤场全封闭改造,彻底实现了无扬尘的目标。为激发职工加强设备管理,参与优化机组运行的动力,公司建立全息诊断系统考核评比机制,设置36个主要节能评价指标,推动节能降耗不断取得新的工作质量和实效。2019年,公司“两个细则”考核名列华东区域前茅,获得可观收入。“环保因子”在安徽省排名前五,获得一定电量奖励。公司安全环保业绩突出,被评为集团公司安全环保一级企业。

该公司开展了安全文明生产标准化工作,通过区域划分、分包到专业、责任到人的方式对全厂每一个细节进行文明整治,达到标准化要求,顺利通过集团公司安全文明生产标准化现场验评。按照建设绿色电厂的要求,早在基建期就对厂区绿化进行了统一规划,配种了多种树木和花草。公司占地43.2公顷,绿化27.3公顷,绿化率高达63.2%。见空栽树,见缝种花、四季常青,月月有花,仅2020年春季就种植桃树、梨树、李子树、水杉等11个品种的灌木近36000株,覆盖厂区所有区域。常年委托专业绿化单位负责厂区的树木、花草的养护,及时修剪树木,清除杂草。在厂前区的人工池塘,还种上了睡莲,投放了鱼苗,成了员工们饭后散步观赏的好去处,呈现出花园式工厂的景象。精心设计了“奋飞”文化雕塑,更好地体现了企业人文精神。

春风朝夕起,吹绿日日深。文明,既有成长的力量,也有树人的力量。如今,站在新的起点,面对如潮而至的机遇和挑战,铜电人正高举着文明的火炬,向着更加灿烂的辉煌,昂首阔步,高歌前进!

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